Verstehen Sie die chinesischen Wirtschaftsgesetze, um Ihre finanziellen Interessen zu schützen

Wenn Sie internationalen Handel und Geschäfte mit chinesischen Lieferanten, Herstellern oder Partnern betreiben, ist es für den Schutz Ihrer finanziellen Interessen entscheidend, die Rechtslandschaft in China zu verstehen. Das chinesische Rechtssystem kann sich erheblich von westlichen Rechtsrahmen unterscheiden und es kann für ausländische Unternehmen eine Herausforderung sein, sich in seinen Komplexitäten zurechtzufinden. Von geistigen Eigentumsrechten bis zur Vertragsdurchsetzung kann Ihnen das Verständnis des chinesischen Wirtschaftsrechts dabei helfen, Risiken zu mindern, kostspielige Fehler zu vermeiden und Ihre Investitionen zu schützen.

Wichtige rechtliche Aspekte bei Geschäftsbeziehungen mit chinesischen Lieferanten

Vertragsrecht in China

Einer der wichtigsten Aspekte zum Schutz Ihrer finanziellen Interessen bei der Zusammenarbeit mit chinesischen Lieferanten ist das Verständnis des Vertragsrechts in China. Verträge bilden die Grundlage jeder Geschäftstransaktion. Wenn Sie die Einzelheiten der Vertragsdurchsetzung kennen, können Sie Ihr Geld schützen und sicherstellen, dass alle Parteien ihren Verpflichtungen nachkommen.

• Chinesisches Vertragsrecht: Das chinesische Vertragsrecht, das 1999 eingeführt und 2017 geändert wurde, regelt alle Aspekte der Vertragsgestaltung, -ausführung und -durchsetzung. Das Gesetz basiert weitgehend auf den Grundsätzen von Treu und Glauben und Fairness und bietet einen Rahmen für die Beilegung von Streitigkeiten. Ein Vertrag, der die gesetzlichen Anforderungen in China erfüllt, ist vor einem chinesischen Gericht durchsetzbar, sofern die Bedingungen klar und spezifisch sind und nicht gegen die öffentliche Ordnung verstoßen.
  • Vertragsabschluss: Der Vertragsabschluss in China erfordert eine gegenseitige Vereinbarung zwischen den Parteien sowie ein klares Angebot und eine Annahme. In der Praxis sollten Verträge zwischen ausländischen Unternehmen und chinesischen Lieferanten schriftlich abgefasst werden und detaillierte Bestimmungen über den Arbeitsumfang, Zahlungsbedingungen, Lieferpläne und Strafen bei Nichterfüllung enthalten.
  • Vertragsbedingungen und Klarheit: Um Ihre finanziellen Interessen zu schützen, stellen Sie sicher, dass Ihr Vertrag die vereinbarten Bedingungen detailliert darlegt. Vage oder mehrdeutige Vertragsklauseln können Raum für Fehlinterpretationen lassen und das Risiko von Streitigkeiten erhöhen. Es ist wichtig, Einzelheiten zu Produktspezifikationen, Qualitätskontrolle, Lieferung, Inspektion und Zahlungsbedingungen aufzunehmen.

Streitbeilegung in China

Die Streitbeilegung ist ein wichtiger Aspekt bei der Aufnahme von Geschäftsbeziehungen mit chinesischen Lieferanten. Wenn Sie verstehen, wie Streitigkeiten nach chinesischem Recht gehandhabt werden, und klare Streitbeilegungsklauseln in Verträgen festlegen, können Sie Risiken mindern.

• Schiedsgerichtsbarkeit und Mediation: Schiedsgerichtsbarkeit ist in China häufig die bevorzugte Methode zur Streitbeilegung, insbesondere im internationalen Handel. Die China International Economic and Trade Arbitration Commission (CIETAC) ist das bekannteste Schiedsgericht in China und wird allgemein für die Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Handelsverträgen anerkannt. Schiedsgerichtsbarkeit bietet eine neutrale Plattform zur Beilegung von Streitigkeiten, ohne den Umweg über das lokale Gerichtssystem zu nehmen, das möglicherweise gegenüber inländischen Parteien voreingenommen ist.
  • Mediation: Auch in China wird Mediation häufig als erster Schritt zur Konfliktlösung eingesetzt. Mediation ist weniger formell als Schiedsverfahren und ermöglicht es den Parteien, mithilfe einer neutralen dritten Partei eine Einigung auszuhandeln. Allerdings ist Mediation nicht rechtsverbindlich, sofern keine Einigung erzielt und durch einen schriftlichen Vergleich formalisiert wird.
  • Gerichtsstandsklauseln: Neben der Aufnahme einer Streitbeilegungsklausel ist es wichtig, den Gerichtsstand anzugeben, in dem Streitigkeiten beigelegt werden. Viele ausländische Unternehmen entscheiden sich für internationale Schiedsgerichte oder Gerichte an neutralen Standorten wie Hongkong oder Singapur, um die mögliche Befangenheit chinesischer Gerichte zu vermeiden.

Schutz des geistigen Eigentums (IP) in China

Der Schutz des geistigen Eigentums ist ein kritischer Bereich bei Geschäftsaktivitäten in China, insbesondere für Unternehmen, die in der Produktherstellung, Technologieentwicklung oder Markenführung tätig sind. China hat bei der Stärkung seiner IP-Gesetze erhebliche Fortschritte gemacht, aber die Durchsetzung dieser Gesetze kann immer noch Herausforderungen mit sich bringen.

• Patente und Warenzeichen: China hat ein eigenes System zur Registrierung von Patenten und Warenzeichen, und der Prozess kann sich erheblich von westlichen Praktiken unterscheiden. Wenn Sie Ihre Produkte, Erfindungen oder Markennamen in China schützen möchten, ist es wichtig, Patente und Warenzeichen beim chinesischen Amt für geistiges Eigentum (SIPO) anzumelden. Das chinesische Gesetz gewährt eingetragenen Warenzeichen und Patenten innerhalb der Grenzen Chinas Schutz.
  • Patentgesetz: China erkennt sowohl Erfindungspatente als auch Gebrauchsmusterpatente an und Patente müssen beim SIPO angemeldet werden. Es ist ratsam, Ihre Patente frühzeitig im Verfahren anzumelden, um zu verhindern, dass andere ähnliche Produkte patentieren.
  • Markenrecht: Die chinesische Regierung arbeitet nach dem First-to-File-Prinzip, was bedeutet, dass Sie Ihre Marke so früh wie möglich registrieren müssen. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn Sie in einen wettbewerbsintensiven Markt eintreten, da Produktfälschungen und Markensquatting häufig vorkommen.
• Urheberrechtsschutz: Das Urheberrecht in China schützt auch Originalwerke wie Literatur, Kunst, Musik und Software. Um Ihr Urheberrecht jedoch vollständig zu schützen, ist es ratsam, das Werk beim chinesischen Urheberrechtsamt zu registrieren, um im Falle einer Verletzung rechtlichen Rückhalt zu haben.
• Durchsetzung von IP-Rechten: Obwohl China bei der Durchsetzung von IP-Rechten immer strenger geworden ist, haben ausländische Unternehmen oft Schwierigkeiten, ihr geistiges Eigentum zu schützen. Um Risiken zu minimieren, sollten Unternehmen ihr geistiges Eigentum streng kontrollieren und den Einsatz von Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs), Verträgen mit IP-Klauseln und Überwachungsdiensten in Betracht ziehen, um Fälschungen oder die unbefugte Nutzung ihrer Vermögenswerte zu verhindern.

Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in China

Arbeitsverträge und Arbeitnehmerrechte

Wenn Unternehmen eine Niederlassung in China eröffnen, müssen sie die chinesischen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze einhalten. Diese Gesetze regeln Arbeitnehmerrechte, Vergütung, Arbeitsbedingungen und das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

• Arbeitsvertragsgesetz: Das chinesische Arbeitsvertragsgesetz, das 2008 in Kraft trat und 2012 geändert wurde, schreibt vor, dass Arbeitgeber mit ihren Arbeitnehmern schriftliche Verträge abschließen und bestimmte Garantien wie regelmäßige Bezahlung, Sicherheit und Sozialversicherung bieten müssen. Das Gesetz bietet Arbeitnehmern auch Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und gewährleistet so die Arbeitsplatzsicherheit der Arbeitnehmer.
  • Arbeitsverträge: Ein Arbeitsvertrag in China sollte die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Vergütung, Leistungen, Arbeitspflichten und Kündigungsverfahren, klar umreißen. Das Fehlen eines schriftlichen Vertrags oder die Verletzung von Arbeitnehmerrechten kann zu Strafen und Rechtsstreitigkeiten führen.
  • Leistungen für Arbeitnehmer: Arbeitnehmer in China haben Anspruch auf mehrere obligatorische Leistungen, darunter Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsurlaub und bezahlten Jahresurlaub. Diese Leistungen müssen in Ihre Geschäftskosten in China einkalkuliert werden.

Umgang mit Arbeitskonflikten

Arbeitskonflikte sind in China weit verbreitet, insbesondere wenn es um ungerechtfertigte Entlassungen, Vergütungsfragen oder Arbeitnehmerleistungen geht. Für Unternehmen ist es wichtig, die Mechanismen zur Beilegung von Arbeitskonflikten zu verstehen, um kostspielige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

• Streitbeilegung: Im Falle eines Arbeitskonflikts empfiehlt China als ersten Schritt eine Mediation, gefolgt von einem Schiedsverfahren, wenn das Problem nicht gelöst werden kann. Die Mediation bei Arbeitskonflikten wird vom örtlichen Schlichtungsausschuss für Arbeitskonflikte durchgeführt, und ein Schiedsverfahren kann über den Arbeitsschiedsausschuss oder die örtlichen Gerichte angestrebt werden. In einigen Fällen können Arbeitnehmer ihren Fall vor Gericht bringen, aber dieser Prozess kann zeitaufwändig und kostspielig sein.
• Risikomanagement: Um Ihr Unternehmen vor Arbeitskonflikten zu schützen, ist es wichtig, die Einhaltung der chinesischen Arbeitsgesetze sicherzustellen und Arbeitsverträge, Arbeitsleistung und etwaige Disziplinarmaßnahmen klar zu dokumentieren. Präventivmaßnahmen wie Schulungen für Personalmitarbeiter und regelmäßige Prüfungen der Beschäftigungspraktiken können dazu beitragen, Arbeitsrisiken zu mindern.

Das chinesische Steuerrecht verstehen

Unternehmensbesteuerung in China

Um Ihre finanziellen Interessen zu schützen und die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherzustellen, ist es wichtig, das Steuersystem in China zu verstehen. China hat eine komplexe Steuerstruktur mit nationalen und lokalen Steuern, die für Unternehmen gelten.

• Körperschaftsteuer: Der normale Körperschaftsteuersatz in China beträgt 25 %, es gibt jedoch ermäßigte Steuersätze für bestimmte Branchen oder Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FIEs), die bestimmte Bedingungen erfüllen. Unternehmen, die als Hightech-Unternehmen gelten oder im Umweltschutz, in der Energieeinsparung oder in anderen staatlich anerkannten Sektoren tätig sind, können von niedrigeren Steuersätzen profitieren.
  • Steuerregistrierung: Bevor ausländische Unternehmen in China geschäftlich tätig werden, müssen sie sich bei den örtlichen Steuerbehörden registrieren. Es ist wichtig, alle Transaktionen, Einkünfte und Ausgaben genau zu dokumentieren, um die Einhaltung der chinesischen Steuergesetze sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
• Mehrwertsteuer (MwSt.): Die Mehrwertsteuer gilt in China für den Verkauf von Waren und Dienstleistungen und beträgt in der Regel 13 % oder 9 %, je nach Art der Waren oder Dienstleistungen. Bestimmte Waren und Dienstleistungen, wie z. B. Exporte, können von der Mehrwertsteuer befreit oder erstattet werden. Unternehmen müssen sich für die Mehrwertsteuer registrieren und regelmäßig Mehrwertsteuererklärungen einreichen.
• Quellensteuer: Ausländische Unternehmen, die Einkünfte aus China beziehen, müssen auf Dividenden, Lizenzgebühren und Zinszahlungen Quellensteuer einbehalten. Der Standardsatz beträgt 10 %, aber Steuerabkommen zwischen China und anderen Ländern können diesen Satz senken.

Steuerkonformität und Risikomanagement

Um Ihre finanziellen Interessen zu schützen, müssen Sie unbedingt sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die chinesischen Steuergesetze einhält. Eine Nichteinhaltung kann zu schweren Strafen führen, darunter Geldbußen und den Verlust der Betriebslizenz.

• Beauftragung lokaler Steuerberater: Aufgrund der Komplexität des chinesischen Steuerrechts ist es ratsam, mit lokalen Steuerberatern oder Buchhaltern zusammenzuarbeiten, die mit der lokalen Steuerlandschaft vertraut sind. Diese Fachleute können Ihnen dabei helfen, sich im Steuersystem zurechtzufinden, Ihre Steuererklärungen rechtzeitig einzureichen und sicherzustellen, dass Sie Anspruch auf alle verfügbaren Steuervergünstigungen oder -befreiungen haben.
• Steuerprüfungen: Die chinesischen Behörden führen regelmäßig Steuerprüfungen durch, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Das Führen sauberer Finanzunterlagen und die Einhaltung der Steuervorschriften tragen dazu bei, das Risiko von Strafen während einer Prüfung zu minimieren.

Schutz Ihres Unternehmens durch chinesische Handels- und Exportgesetze

Import- und Exportbestimmungen

Wenn Sie Produkte aus China beziehen, ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen für Import und Export zu verstehen, um Verzögerungen, Bußgelder oder Streitigkeiten zu vermeiden. China hat strenge Import- und Exportbestimmungen, die den Warenverkehr in das Land und aus dem Land regeln.

• Einfuhrlizenzen und Zollverfahren: Die chinesische Zollbehörde (General Administration of Customs, GAC) regelt die Einfuhr von Waren. Je nach Produktart können bestimmte Einfuhrlizenzen oder -genehmigungen erforderlich sein. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie über alle erforderlichen Lizenzen verfügen und dass ihre Waren den chinesischen Sicherheitsstandards, Vorschriften und Kennzeichnungsanforderungen entsprechen.
• Zölle und Tarife: China erhebt Zölle und Tarife auf importierte Waren. Die Sätze variieren je nach Art der importierten Waren. Unternehmen müssen verstehen, wie sich Zölle und Steuern auf ihre Kostenstruktur auswirken und diese bei Preisentscheidungen berücksichtigen.
• Handelskonformität: Die Einhaltung der chinesischen Handelsgesetze ist unerlässlich, um Verzögerungen und Bußgelder zu vermeiden. Dazu gehört die Sicherstellung, dass die Produkte den lokalen Regulierungsstandards entsprechen und die Produkte korrekt nach dem Harmonisierten System (HS)-Code klassifiziert werden. Die Nichteinhaltung kann zu kostspieligen Strafen, Lieferverzögerungen oder der Zurückweisung von Waren durch den Zoll führen.